Аналитика, Карьера

Как бизнесу найти «писателя»: 3 простых совета + бонусный способ

Нам в команду Rockin’Robin постоянно требуются сильные авторы, поэтому мы не прекращаем их поиск. Сегодня мы поделимся своим опытом в подобном рекрутинге и опишем способы поиска редакторов, которые работают с большей или меньшей степенью эффективности.

Лучший вариант: «схантить» журналиста

Начнем с самого эффективного метода найма пишущих специалистов. Медиарынок Рунета переживает не лучшие времена, закрывается большое количество печатных и онлайн-СМИ в разных городах. Это выбрасывает на рынок труда довольно опытных редакторов, которые понимают, как работать с информацией, и могут вдохнуть в корпоративные ресурсы новую жизнь. Кроме того, в условиях кризиса их наем стал дешевле, чем еще пару лет назад.

Тем не менее не стоит думать, что достаточно нанять бывшего журналиста — и всё сразу станет хорошо. Всё-таки работа в редакции и в отделе маркетинга и PR — отнюдь не одно и то же . Последняя больше похожа на то, что делают авторы коммерческих отделов в СМИ, когда создают нативную рекламу. Но специалистов в этой области в России практически нет, так что «схантить» их вряд ли удастся.

Чтобы нанятый журналист стал по-настоящему эффективным «корпоративным» редактором, ему понадобится «главред» из числа руководителей и более опытных сотрудников. Работая в связке, они смогут находить подходящие для компании темы и качественно их раскрывать.

Это работает: поиск на тематических ресурсах

Еще один неплохо работающий способ рекрутинга пишущих специалистов — публикация вакансий на профильных ресурсах. К примеру, если вы ищете маркетолога или автора, разбирающегося в технологиях, то хорошим выбором будет рубрика «Биржа труда» издания VC.ru.

Плюс размещения вакансий на таких ресурсах в том, что можно быстро получить большое число откликов от соискателей. Но есть и минусы: во-первых, дата публикации объявления зависит от редакции, поэтому от отправки описания вакансии до ее выхода может пройти несколько недель.

Кроме того, после публикации вакансии среди большого количества откликов будут и нерелевантные — на разбор этих завалов потребуется время, как и на проверку выданных тестовых заданий. Таким образом можно находить талантливых авторов, однако не все из них могут иметь журналистский опыт, поэтому над стилем придется работать уже по ходу дела.

Создание команды будущего: наем студентов вузов

Этот способ имеет право на жизнь, только если вам нужны не сильные специалисты, а прямо сейчас требуются дополнительные и не самые опытные рабочие руки с перспективой роста. Найти сколько-нибудь приличного редактора среднего уровня в российских университетах практически невозможно.

Даже на условном журфаке МГУ можно рассчитывать только на «эмбрионы редактора», которые смогут развиться в более-менее жизнеспособный организм еще очень нескоро. Однако если ваша цель — набрать специалистов с прицелом на будущее, то это действенный способ их поиска. Студенты будут рады новому опыту и на первом этапе не потребуют значительных инвестиций. Но с ростом мастерства должны расти оплата и сложность проектов, иначе молодые амбициозные люди не задержатся в компании. Это тоже нужно понимать.

Что еще: умный аутсорсинг HR-задач

Описанные выше способы найма редакторов могут вполне неплохо работать, однако имеют и целый ряд минусов: даже в лучшем случае на адаптацию специалиста для работы над конкретным проектом уйдет много времени. При этом приходится отсеивать большое количество соискателей, чей уровень не соответствует заявленным требованиям. На это у руководителей может просто не быть времени.

Существует возможность привлечь к поиску нужных специалистов кадрового агентства, но это многократно повышает издержки, к тому же у сотрудников агентств не всегда достаточно компетенции для выявления стоящих кандидатов. Да и традиционный способ найма авторов в офис не очень соответствует текущей специфике и трендам устройства медиаотрасли.

Чтобы избавить бизнес от сложностей, связанных с поиском пишущих специалистов, мы в Rockin’Robin запустили проект «Акселератор Медиа» — ресурс для проведения конкурсов среди редакторов.

Признанные эксперты рынка (в том числе команда) оценивают присланные работы и ставят свои оценки. В итоге формируется рейтинг сильных специалистов — доступ к их контактам может получить любая компания. А дальше уже дело за тем, чтобы сделать понравившемуся редактору лучшее предложение.

Так мы решаем проблемы всех участников процесса: авторы получают шанс найти интересную и выгодную работу, а работодатели могут не тратить время на отсеивание явно неподходящих по уровню кандидатов.

Так что, если вы редактор в поиске работы, скорее отправляйте заявку на участие в первом конкурсе. А если работодатель — напишите нам на hi@rockinrobin.co.